Vermittlungsverfahren umgangsrecht Muster

Mediation gilt als abgeschlossener Prozess, d.h. alle Kommunikation, Dokumentation und aufgezeichneten Notizen, die in der Mediation verwendet werden, werden vertraulich behandelt. Der Mediator kann in keinem Gerichtsverfahren als Zeuge geladen werden. Der Mediator wird keine Informationen ohne Ihre Erlaubnis und die der anderen Person offenlegen. Es gibt Ausnahmen, soweit gesetzlich vorgeschrieben, einschließlich Kindesmissbrauch und Missbrauch schutzbedürftiger Erwachsener. Es ist wichtig, Ihren Mediator nach ihrer Vertraulichkeitspolitik zu fragen. Peace Pals ist ein empirisch validiertes Peer-Mediation-Programm. [18] Es wurde über einen Zeitraum von fünf Jahren untersucht und zeigte mehrere positive Ergebnisse, darunter eine Verringerung der Gewalt in der Grundschule und verbesserte soziale Kompetenzen, während gleichzeitig ein positiveres, friedliches Schulklima geschaffen wurde. [19] Die Schlichtung dient manchmal als Oberbegriff, der Mediations- und Vermittlungs- und Beratungsprozesse umfasst. [50] Keiner der beiden Prozesse bestimmt ein Ergebnis, und beide haben viele Ähnlichkeiten.

Bei beiden Prozessen handelt es sich beispielsweise um einen neutralen Dritten, der keine Durchsetzungsbefugnisse besitzt. Mediation/Schiedshybride können für Mediatoren erhebliche ethische und prozessische Probleme aufwerfen. Viele der Optionen und Erfolge der Mediation beziehen sich auf die einzigartige Rolle des Mediators als jemand, der keine Zwangsmacht über die Parteien oder das Ergebnis ausübt. Die Parteien, die sich bewusst sind, dass der Mediator später in der Rolle des Richters handeln könnte, könnten den Prozess verzerren. Die Verwendung einer anderen Person als Schiedsrichter geht auf dieses Anliegen ein. Von 1996 bis 2007 gab es erhebliche Veränderungen in der staatlichen Politik. Der Workplace Relations Act (Cth) von 1996 zielte darauf ab, das Industriesystem von einem kollektivistischen Ansatz, bei dem Gewerkschaften und die Australian Industrial Relations Commission (AIRC) eine starke Rolle zu spielen, hin zu einem stärker dezentralisierten System individueller Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verlagern. [6] [vollständiges Zitat erforderlich] Das Gesetz verringerte die traditionelle Rolle des AIRC, indem es die Verantwortung für die Beilegung von Streitigkeiten auf Unternehmensebene aufwies. [7] Dies ermöglichte es, die Vermittlung zur Beilegung von Streitigkeiten über die Arbeitsbeziehungen anstelle einer traditionellen Schlichtung zu verwenden. Theoretiker, insbesondere Rushworth Kidder, der 1980 das Institute for Global Ethics gründete, behaupteten, dass Mediation die Grundlage einer “postmodernen” Ethik sei – und dass sie traditionelle ethische Fragen mit vordefinierten Grenzen der Moral ausweicht. [Zitat erforderlich] [Klarstellung erforderlich] Der kommerzielle Bereich bleibt die häufigste Anwendung der Mediation, gemessen an der Anzahl der Mediatoren und dem gesamten ausgetauschten Wert. [Zitat erforderlich] Das Ergebnis der Unternehmensvermittlung ist in der Regel ein bilateraler Vertrag.

Mediation, in vielen Teilen der Welt auch als Vermittlung bekannt, hat eine lange Geschichte auf diplomatischer Ebene. In der kommerziellen Welt hat das Interesse daran in den letzten Jahren stark zugenommen. Teilweise ist dieses wachsende Interesse auf die Unzufriedenheit mit den Kosten, Verzögerungen und der Dauer von Rechtsstreitigkeiten in bestimmten Rechtsordnungen zurückzuführen.

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