Blak Muster arbeitsvertrag

Unbefristete Verträge: Die Laufzeit des Vertrages wird von den Parteien nicht festgelegt. Der Vertrag wird bis: Apex hat auch Aspekte der Beschäftigung plötzlich geändert. Im November reduzierte sie die maximale Menge an bezahlter Krankheitszeit, die Mitarbeiter jährlich von 48 Stunden auf 24 Stunden in Anspruch nehmen könnten, und sagte, dass die Richtlinie in zwei Tagen in Kraft treten würde, so zwei aktuelle Mitarbeiter und eine interne E-Mail, die von Bloomberg angesehen wurde. Die E-Mail, die Apex-Mitarbeiter an einem Donnerstagnachmittag erhielten, inspirierte einen seltenen Moment kollektiven Handelns. Eine Gruppe von mehr als einem Dutzend Arbeitern sagte, sie seien plötzlich erkrankt und gingen, so ein aktueller Apex-Mitarbeiter, der an dem Protest teilnahm. Der Kodex besagt auch, dass nach Beendigung der Probezeit die Probebediensteten nicht entlassen werden sollten, es sei denn, sie wurden angemessen abhilfegeprüft, und ihnen wurde eine angemessene Verbesserungsfrist eingeräumt, aber ihre Leistung nicht verbessert. Wenn der Arbeitgeber den Probebediensteten nicht berät und danach die Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht bestätigt, stellt eine solche Kündigung eine Kündigung hinaus. Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen Beendigung und Wiederbeginn der Arbeit gewähren. Außerdem gibt es eine obligatorische wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden.

Die Ruhezeit muss einen Sonntag enthalten, sofern nichts anderes vereinbart ist. Es ist eine gewisse Flexibilität zulässig, und es wäre ratsam, solche Fragen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Viele sind überrascht zu erfahren, dass es in der Tat Gesetz ist, dass Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach Ihrem Amtsantritt schriftlich arbeitsbedingungen erhalten. Arbeitgeber können auch mit Geldstrafen zwischen 2 und 4 Wochen pro Arbeitnehmer belegt werden, weil sie den Mitarbeitern keine schriftlichen Geschäftsbedingungen erteilt haben. Ergreift ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen der IRA eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 US-Dollar und zahlt dem Arbeitnehmer für die Dauer der Aussperrung Löhne. Verstößt eine Gewerkschaft gegen die IRA, wird sie mit einer Geldstrafe von 10.000 US-Dollar belegt und kann ihr Anerkennungszertifikat annullieren lassen. Ein Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Vertrag eines Arbeitnehmers, der an illegalen Streikaktionen teilnimmt, als beendet zu behandeln. Der Arbeitnehmer kann jedoch über seine Gewerkschaft beim Arbeitsgericht beantragen, die Kündigung aufzuheben.

Viele sind der Ansicht, dass Arbeitsverträge nur für Vollzeitbeschäftigte gelten oder nicht an leitende Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens vergeben werden sollten, aber Tatsache ist, dass ALLE Arbeitnehmer, einschließlich befristet, Teilzeit- oder befristet Beschäftigte die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte haben und ALLE mit Verträgen versehen werden sollten. Die allgemeine Politik der Arbeitsbeziehungen in Trinidad und Tobago beruht auf freiwilligen Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über ihre repräsentativen Verbände zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen. Das Arbeitsverhältnis in Trinidad und Tobago kann entweder oder durch eine Kombination von Grundsätzen und Praktiken der Arbeitsbeziehungen und Rechtsvorschriften geregelt werden. Während die Regierung mehrere IAO-Übereinkommen ratifiziert hat, darunter das Übereinkommen über die Dreierkonsultation (Internationale Arbeitsnormen) von 1976 (Nr. 144), werden diese Übereinkommen erst wirksam, wenn sie gesetzgeberisch umgesetzt werden. In Trinidad und Tobago ist ein 144 Dreierausschuß im Einsatz, der sich aus allen Sozialpartnern, Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung zusammensetzt und die Ratifizierung der IAO-Übereinkommen prüft und empfiehlt. Das Gesetz über die Allgemeinen Arbeitsbedingungen (Nr. 75 von 1997 – BCEA) verpflichtet einen Arbeitgeber jedoch, einem Arbeitnehmer eine Vielzahl vorgeschriebener Beschäftigungsdetails schriftlich mitzuteilen, wenn er mit diesem Arbeitgeber zu arbeiten beginnt. Damit soll die Sicherheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewährleistet werden und versucht, den “anfälligen” Arbeitnehmer vor dem Arbeitgeber zu schützen, der bei Meinungsverschiedenheiten über die Einzelheiten die Geldbörse in der Hand hält.

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