Aufhebungsvertrag vor ende der elternzeit

Wenn Sie beabsichtigen, nach ihrer Elternzeit wieder in den Beruf zurückzukehren, und Ihr Job offen gehalten wurde, müssen Sie mindestens 21 Tage vor Ende Ihres Urlaubs an Ihren Arbeitgeber schreiben und ihnen mitteilen, dass Sie beabsichtigen, wieder in den Beruf zurückzukehren. Obwohl die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, einem Arbeitnehmer, der sich noch im Urlaub befindet, die Abfindungszahlen zur Verfügung zu stellen, werden einige aus Höflichkeit zustimmen, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt und die Entscheidung des Arbeitgebers, sie zu kündigen, bereits getroffen wurde. Wenn Sie nach dem gewöhnlichen Mutterschaftsurlaub (die ersten sechs Monate des Mutterschaftsurlaubs) wieder arbeiten gehen, haben Sie das Recht, zu Ihren alten Geschäftsbedingungen an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Sie nach dem Nehmen eines zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs (AML) (jeder Teil des zweiten sechsmonatigen Mutterschaftsurlaubs) wieder arbeiten gehen, haben Sie das Recht, zu Ihren alten Geschäftsbedingungen an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, dies ist “nicht angemessen praktikabel”, in diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen geeigneten alternativen Arbeitsplatz zu ähnlichen Bedingungen anbieten. Es ist sehr ungewöhnlich, dass es “nicht vernünftig praktikabel” ist, Ihnen Ihren Job zurückzugeben, es sei denn, Ihr Job ist überflüssig. Wenn Ihr Job noch existiert, Ihr Arbeitgeber Ihnen aber nur eine Alternative anbietet, kontaktieren Sie uns bitte um Rat. Wenn der Auftrag noch vorhanden ist und es jemand anderes tut (der `Ersatzmitarbeiter`), dann gibt es keine Entlassung. Besuchen Sie die Beantragung von Elternurlaub für Anforderungen bei der Einstellung von Ersatzarbeitern. Als Arbeitnehmer mit einem unbefristet gültigen Arbeitsvertrag können Sie jederzeit kündigen. Sie sind nicht verpflichtet, einen Kündigungsgrund anzugeben, aber Sie müssen die Kündigungsfrist beachten, die im Arbeitsvertragsgesetz und/oder im Tarifvertrag für Ihre Arbeit festgelegt ist. Ihr Recht auf Rückkehr an den Arbeitsplatz kann anders sein, wenn Sie aufeinanderfolgende Urlaubszeiten in Anspruch nehmen. Sie haben das Recht, auf genau den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn Sie nach: • Ob sie auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis eingestellt werden • Die garantierte Anzahl der Stunden • Bezahlte Urlaubsbedingungen • Andere Mindestarbeitsrechte (z. B.

Lohn, Urlaubsansprüche und mehr) Sie brauchen keine Rückkehrzusagen zu geben, wenn Sie am Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder arbeiten gehen.

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